К чему приводят сплетни о коллегах

Человек – это существо социальное. С самых первых дней жизни он находится во взаимодействии с людьми. Сначала это только родители, затем – детский коллектив, школа, учебное заведение и, наконец, работа.

Как правило, любая работа связана с общением в коллективе. Где-то его больше, где-то меньше, но взаимодействие с людьми в любом случае играет немаловажную роль. Как вы знаете, человеку ничто человеческое не чуждо. Иными словами, разговоры внутри коллектива не всегда происходят в рамках делового общения. Одно дело, когда это невинные замечания или просто разговоры, касающиеся рабочего процесса либо каких-то общих тем, часто обсуждаемых людьми. И совсем в другом свете выглядят слова, которые приобретают характер банальных сплетен.

Что такое сплетни?

Что же означает такое понятие, как сплетни?

Говоря простым языком, это разговоры в негативном ключе с оттенком неуважения к обсуждаемому человеку. Причем, как правило, эти слова произносятся за его спиной, а негативное отношение может либо явно выражаться людьми, ведущими такие разговоры, либо скрытно.

Причины возникновения сплетен

Вообще, к таким вещам, как сплетни, сформировано негативное отношение. И это понятно. Любому человеку неприятно, если за его спиной ведутся негативные разговоры, которые могут даже подорвать его репутацию. Но стоит понимать, что от этого явления не застрахован никто. Предметом обсуждения может стать и человек, который только устроился на работу, и сотрудник, находящийся на своей должности достаточно давно. Даже статус никак не влияет на этот процесс. Самое неприятное заключается в том, что сплетни могут привести к конфликтам внутри коллектива. Прежде чем осуждать тех, кто занимается такими вещами, необходимо изначально выявить причины возникновения этих разговоров.

Как ни странно, часто сам объект для сплетен может быть их причиной, а точнее – неприязненное отношение коллег к этому человеку. Здесь поводов может быть много. Возможно, он сам когда-то проявил себя как-то неправильно, а может, его поведение слишком выделяется за рамки общепринятых норм. Есть вероятность того, что человек, наоборот, не сделал ничего такого, за что его можно обсуждать, но сам по себе является яркой индивидуальной личностью. Это может стать предметом для зависти и, как следствие, причиной сплетен. В общем, здесь следует разбирать каждый случай по отдельности, чтобы понять, что именно заставляет людей негативно относиться к одному человеку.

Сплетни могут возникать и по причинам, которые никак не зависят от самого человека. Происходит это тогда, когда коллектив внутренне делится на определенные подгруппы. Они связаны своими интересами, часто вместе проводят время после трудового дня. И получается такая ситуация, что когда кому-то хочется влиться в такую компанию, он начинает обсуждать других людей, находящихся в коллективе, но не примыкающих к интересующей подгруппе. А, как известно, совместное обсуждение других, как ни странно, очень сближает.

Еще одна причина возникновение сплетен – это желание самоутвердиться за чужой счет. Когда человек полон своих комплексов и страхов, пуская сплетни про своего коллегу (даже если тот более успешен), он таким образом приобретает некий внутренний статус и успокаивается.

Методы борьбы со сплетнями

Конечно, сплетни – это не лучший способ завоевать какой-либо авторитет на рабочем месте. А если человек сам ведет себя странным образом, может быть, гораздо честнее сказать ему об этом с глазу на глаз? Но, как показывает жизнь, привычка вести негативные разговоры за спиной – одна из самых распространенных проблем. Так как же бороться с этим явлением?

Легче всего просто не допускать формирование такой привычки на работе – сплетничать. Причем любой человек может на это повлиять, даже просто отказываясь поддерживать такие разговоры. Если же они входят в систему, то и предотвратить их становится все тяжелее. В конце концов обсуждаемого человека могут превратить попросту в изгоя, даже унижая его.

Следует сказать, что очень многое в данном случае зависит и от руководителя коллектива. Очень многие начальники даже наказывают за такие разговоры, всячески стараясь их пресечь. Меры предпринимаются разные: от предупреждения и до увольнения. Руководителя можно понять, ведь вражда внутри коллектива может негативно сказываться и на всем рабочем процессе.

Есть более мягкие способы решения проблемы. Это может быть, например, проведение специальных тренингов для сотрудников. Они предназначены для того, чтобы сплотить людей, работающих в одном коллективе. Это хороший метод, т. к. он внедряет позитивный настрой и помогает выявить любителей пройтись по другим людям словесно.

В общем, как становится понятно, ни к чему хорошему привычка сплетничать не приводит. Унижая одних людей, невозможно построить хорошие отношения с другими. Поэтому стоит задуматься о том, что нельзя позволять негативным разговорам отравлять жизнь всем сотрудникам.
Сва́дьба, Сва́дебный обря́д — один из семейных обрядов, оформляющий вступление в брак. Социальное значение его сводится к созданию новой семьи с целью продолжения рода, установлению родства, изменению семейно-возрастного положения и публичному признанию статуса брачующихся. Относится к наиболее сложно организованным обрядам. В нём сочетаются языковой, фольклорно-поэтический, ритуальный, музыкальный, изобразительный и другие планы

Источник




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *